CETA'LI OLMAK ÜZERİNE
Vizyon ve misyonlarımız doğrultusunda ilerlerken, dürüstlük, adalet, cesaret, işbirliği, gelişime ve değişime uyum, insana değer verme, takım çalışması ve verimli çalışma ilkelerinden ödün vermeyerek oluşturduğumuz Ceta'lı Olmak Kültürü başarımızın temelinde yatan ve tüm çalışanlarımız tarafından benimsenen ortak değerlerimizdir.
İnsan kaynakları açısından baktığımızda, ortak değerlerimizi temel alan genel yönetim ilkelerimiz her seviyede düşüncelerini söyleyebilen, yeniliğe açık, esnek, saygın, kaliteli, katılımcı yönetim şeklini benimsemek kavramları çerçevesinde bütünleşir.
Geleceğini geleceğimizde gören, işini ve kendini aynı doğrultuda geliştirmeye odaklı, eğitimin ve öğrenmenin sonu olmadığına inan, bilinçli çalışan, dürüstlüğünü ve sabrını hiçbir zaman terketmeyen, üstün kalite hedefinden vazgeçmeyen, yardımlaşan ve yetiştiren çalışanlarımızın başarı azmi ve yaratıcılığı en büyük gücümüzdür.
MİSYONUMUZ
Emek yoğun yapıdan teknoloji yoğun yapıya geçiş sürecinde şirketimize rekabet üstünlüğü getirecek, katma değer katacak politikalar doğrultusunda iş, insan ve organizasyon boyutunda sürekli gelişim sağlamak.
İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKALARIMIZ
Verimlilik, kalite ve çalışanların motivasyonunu artırmak,
En nitelikli insan gücünü çekmek, geliştirmek ve kalıcılığını sağlamak.
Eşit haklara duyarlılık ve bireysel farklılıklara saygılı olmak,
Kariyer yönetiminde çalışanlarla sorumlulukları paylaşmak,
Geleceğe odaklı yetkinlikleri değerlendirmek,
Bilgi ve beceriyi sürekli geliştirmek,
Doğru yerde doğru insanı görevlendirmek,
Eşit işe eşit ücret uygulamak,
Karmaşık/ Zor işin kritik başarı alanlarındaki katkılarını fazla ücretlendirmek,
Ücret performans ilişkisini sağlamak,
İnsan kaynağı pazarındaki arz- talep dengelerine uygun ücretlendirme sistemi kurmak,
Takım başarısında bireysel katkıların takdir edilmesini sağlamak,
Stratejilerimize uygun insan kaynakları yönetimini uygulamak,
İŞE ALIM
Seçme Yerleştirme Sistemimizin temel amacı, şirketimize, eğitim düzeyi yüksek, iyi yetişmiş, yeniliklere ve değişimlere açık, girişimcilik yeteneğine sahip, enerjik, dinamik, kendisini ve işini geliştirme potansiyeli olan, eleman yetiştiren, takım çalışması yapabilen, şirket değerlerini benimseyip sahip çıkacak kişileri kazanmaktır.
Eleman seçme ve yerleştirmede ana ilke hiçbir ayırım yapmadan ve ayrıcalık tanımadan işin gerektirdiği yetkinliklere (bilgi, beceri, davranış) sahip, şirket değerlerini benimseyip yaşatacak kişilere eşit fırsat vermek ve ilerleme olanağı sağlamaktır.
KARİYER
Ülkemizde çimento sektörüne mühendislik hizmetleri veren firmalar arasında saygın bir yere sahip olan şirketimiz, bu saygınlığın devamını sağlamak amacıyla uluslararası pazarda rekabet edebilecek düzey ve kabiliyette insanları ekibimize dahil etmeyi amaçlamaktadır.
Siz de ekibimizin saygın bir üyesi olmak istiyorsanız kısa ve orta vadede açılabilecek pozisyonlar için lütfen özgeçmiş ve kapak yazınızı MS Word formatında info@ceta.com.tr e-mail adresine gönderin.
Her geçen gün yeni uluslararası müşteriler kazanan Ceta'da geleceginiz çok parlak.
AÇIK POZİSYONLAR
MAKİNA MÜHENDİSİ
Üniversitelerin Makina Mühendisliği bölümlerinden mezun,
Üretim (Çelik profil, saç kesim ve bükümü) konularında 5 yıl deneyimli,
ISO 9000 Kalite Sistemi uygulamalarında tecrübeli,
Fransızca ve tercihan İngilizce bilen,
Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış olmak.
|
